小程序時代如何賦能企業(yè)招聘？

01招聘小程序的優(yōu)勢

小程序的客戶獲取能力得到了公眾的一致認可。這也使其更適合招聘行業(yè)。

1. 內(nèi)推 獎勵，團隊心力更加凝聚

市場上常見的招聘小程序在功能設置上都有內(nèi)推模式。企業(yè)填寫招聘崗位信息后，可以設置分享、推薦、面試、入職等各個環(huán)節(jié)的獎勵，鼓勵員工序卡或小程序代碼。

在員工社交群體的幫助下，公司的招聘信息可以快速傳播和曝光，提高企業(yè)的招聘效率。員工也將獲得相應的獎金，因為他們向公司推薦人才，這是一個雙贏的局面。

2. 社會招聘提高了人才質(zhì)量

社會招聘屬性小程序可以提高人才的可靠性和質(zhì)量。

招聘平臺大海撈針人才招聘是對企業(yè)運氣的考驗。在小項目招聘中，員工是企業(yè)招聘信息傳播的主要力量。同一行業(yè)員工的數(shù)量和質(zhì)量更有保證，企業(yè)更有可能挖掘黃金。

此外，員工與人才的熟人關(guān)系在一定程度上了解人才的質(zhì)量。這也可以提高人才的可靠性。員工實際上幫助企業(yè)初步刷人才，提高企業(yè)招聘成功率。

02企業(yè)如何開發(fā)招聘小程序？

1. 招聘小程序的常見功能

要做一個招聘小程序，我們首先需要了解一個高質(zhì)量的招聘小程序通常具有哪些功能：獎勵推薦、職位管理、面試邀請、數(shù)據(jù)分析、新聞推送、創(chuàng)建簡歷、地址導航、企業(yè)展示、一鍵撥號、求職進度、簡歷大廳、職位篩選、海報共享等。

2. 單干還是外包？

無論是自主開發(fā)還是外包，企業(yè)都可以結(jié)合自身實力和預算做出決定。

如果企業(yè)選擇自主發(fā)展，首先需要準備技術(shù)人員、藝術(shù)家、運營商等，組建專業(yè)團隊。一個月的成本通常是數(shù)萬元。

另外，招聘頻率不高，企業(yè)選擇獨立開發(fā)招聘小程序，投入產(chǎn)出不成正比。

外包通常是大多數(shù)企業(yè)的選擇。企業(yè)可以將小程序的生產(chǎn)交給天店通等可靠、技術(shù)實力雄厚的第三方服務提供商。這樣，企業(yè)在招聘時可以直接使用小程序。

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