隨著智能手機(jī)的普及，企業(yè)的招聘方式也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，從原來的線下招聘轉(zhuǎn)為了線上，招聘類APP也受到了很多人的喜愛。接下來我們看一下招聘類APP開發(fā)解決方案。

傳統(tǒng)招聘方式存在的問題：

1、公司信息真假無法保障，無法看到公司實(shí)際情況。招聘會(huì)中經(jīng)常存在信息虛假的企業(yè)，并且因?yàn)槊嬖嚨攸c(diǎn)，應(yīng)聘者沒有看到公司實(shí)際情況的條件，一旦簽署合同是有一定風(fēng)險(xiǎn)的。招聘APP上入駐的的企業(yè)需要提交詳細(xì)的企業(yè)相關(guān)資質(zhì)，并進(jìn)行審核，對(duì)企業(yè)的真實(shí)性有保障。并且照片墻中會(huì)對(duì)公司辦公環(huán)境進(jìn)行展示，讓求職者不用到現(xiàn)場(chǎng)即可清楚該企業(yè)的大概情況，從而進(jìn)行選擇。

2、需要協(xié)調(diào)時(shí)間來配合招聘活動(dòng)。前面說過，傳統(tǒng)招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)溝通固然有其好處，然而并不是所有的求職者都有時(shí)間和條件能夠配合招聘活動(dòng)的進(jìn)行。比如外地的求職者希望到這個(gè)城市工作，在沒有時(shí)間和條件提前過來面試的情況下，招聘APP卻可以完美的解決這個(gè)問題。招聘APP中的直接溝通功能能夠使求職者直接與用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，簡(jiǎn)歷發(fā)送也可以線上直接發(fā)送，一旦沒有問題便可以直接辦理入職。

3、無法進(jìn)行精確匹配，對(duì)招聘雙方來說浪費(fèi)大量時(shí)間和精力。由于傳統(tǒng)招聘只是將企業(yè)信息進(jìn)行一定程度的整理及展示，在與求職者條件的智能匹配上不如招聘APP做得好，經(jīng)常讓求職者花大量時(shí)間和精力去尋找自己尋找的崗位，同時(shí)，用人單位也會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間在不合適的求職者身上，影響了招聘的效率。

4、公司招聘花費(fèi)成本高。傳統(tǒng)招聘方式主要有參加招聘會(huì)、報(bào)紙或雜志登廣告，不僅效率比招聘APP低，還使企業(yè)在招聘上付出更多成本。招聘APP這樣的平臺(tái)可以直接連接公司與求職者，可以使公司降低招聘成本。

 開發(fā)前景：

目前市面上存在的招聘類APP主要就是智聯(lián)、boss直聘、58同城等。但是我國的每年的畢業(yè)生都是700.800萬，對(duì)于工作的需求也是日益旺盛。我國現(xiàn)在大力鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展，公司數(shù)量也在慢慢增加，對(duì)于人才的招聘也是需求在增。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘類app市場(chǎng)的發(fā)展未來可期。

其次，目前我國的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度有所放緩，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，國家大力鼓勵(lì)支持企業(yè)創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)。我國現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)熱潮也使得我國新的創(chuàng)業(yè)公司的出愛心，中小型企業(yè)的規(guī)模的發(fā)展壯大，使得人才市場(chǎng)的需求也是有增無減的。

最后，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)在增長(zhǎng)。以前都是通過人才市場(chǎng)，學(xué)校招聘會(huì)進(jìn)行應(yīng)聘。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展人們都是在通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行崗位應(yīng)聘。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)我國在2017年網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)規(guī)模為27.1億，同比增長(zhǎng)18.9%，預(yù)計(jì)在未來的幾年中這種增加的趨勢(shì)仍會(huì)存在，這種發(fā)展趨勢(shì)主要得益于企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，對(duì)于人才的需求。

開發(fā)招聘類APP有哪些痛點(diǎn)需要把握？

1.真實(shí)有效。招聘APP必須保證求職信息以及招聘信息都是真實(shí)有效的，平臺(tái)要讓每一位求職者以及招聘公司都提供真實(shí)有效的個(gè)人信息，并提交平臺(tái)審核。

2.優(yōu)質(zhì)推送。招聘APP需要結(jié)合雙方的需要，高效整合當(dāng)前人力資源，推送相關(guān)信息，讓雙方可以在最短的時(shí)間內(nèi)尋找到心儀的合作者，提升他們的工作效率。

3.高度匹配。招聘APP要有強(qiáng)大的匹配功能，雙方可以直接輸入崗位名稱、關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，平臺(tái)會(huì)為用戶匹配最接近的答案，提高用戶體驗(yàn)。

招聘類APP應(yīng)該具有哪些功能？

用戶端：

1.注冊(cè)登錄：用戶可以通過手機(jī)號(hào)、用戶名、第三方等方式進(jìn)行注冊(cè)登錄；

2.職位搜索：用戶可以根據(jù)自己的要求，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，薪資，工作地點(diǎn)等等，篩選自己心儀的職位；

3.附近職位推薦：首頁有附近職位推薦模塊，用戶可以找到離自己最近的職位；

4.求職意向：用戶可以設(shè)置自己的求職意向，包括工作方向，公司類型等；

5.簡(jiǎn)歷模塊：用戶可以將自己的簡(jiǎn)歷附件上傳到APP中，也可以自己在線編輯簡(jiǎn)歷；

6.簡(jiǎn)歷投遞：用戶可以在挑選到合適的公司以后，主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，也可以一鍵投遞，把簡(jiǎn)歷批量進(jìn)行投遞；

7.在線溝通：用戶挑選到合適的公司以后，可以和公司的招聘專員在線溝通；

8.地區(qū)選擇：首頁左上角會(huì)顯示用戶當(dāng)前所在的城市，也可以自己手動(dòng)定位；

9.職位排序：用戶在挑選職位的時(shí)候，可以按照職位更新時(shí)間、職位距離等進(jìn)行排序；

10.消息中心：在消息中心用戶可以看到所有公司給發(fā)來的消息互動(dòng)，可以回復(fù)對(duì)話，也可以刪除對(duì)話；

11.職位管理：用戶可以管理自己的職位，可以添加新的求職意向，也可以刪除；

12.個(gè)人中心：個(gè)人中心里面是用戶的個(gè)人資料，包括頭像、昵稱、簡(jiǎn)歷等；

13.求職攻略：系統(tǒng)會(huì)定期推送一些求職者在面試中會(huì)遇到的問題，并給出攻略；

14.交流模塊：在交流模塊用戶求職者可以互相交流，分享自己遇到的問題；

企業(yè)端：

1.職位發(fā)布：企業(yè)可以根據(jù)自己的需求發(fā)布相關(guān)的職位；

2.職位管理：企業(yè)可以對(duì)已經(jīng)發(fā)布的職位進(jìn)行管理，下線、刷新、置頂?shù)鹊龋?/span>

3.簡(jiǎn)歷搜索：企業(yè)可以根據(jù)自己的需求篩選合適的簡(jiǎn)歷；

4.簡(jiǎn)歷庫：有符合的簡(jiǎn)歷可以添加到人才庫，方便日后快速招到符合的人才；

5.邀請(qǐng)面試：當(dāng)收到求職者簡(jiǎn)歷或者篩選到合適的求職者時(shí)，hr可以發(fā)起邀請(qǐng)面試；

三、平臺(tái)端

1、企業(yè)管理

2、收費(fèi)策略

3、運(yùn)營數(shù)據(jù)

4、客服管理

5、改進(jìn)完善

上海西陸信息科技有限公司 承接各類微信小程序開發(fā)制作、小程序定制、APP 網(wǎng)站 開發(fā)制作，聯(lián)系電話 18221533805、15900430334